日期:2022-04-27 09:25:06
問:我是一名保姆,今年以來在韓女士家為其看孩子、做飯。來韓家之前,我們雙方約定韓女士除為我提供食宿外,每月還需要支付我工資3000元。但這兩個(gè)月來,韓女士以她的丈夫出門在外、未支付其生活費(fèi)為由一直拖欠我的工資。為此,我不打算再繼續(xù)干了,我希望能通過法律途徑把錢要回來。請(qǐng)問,我這樣的情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
答:你與雇主之間因?yàn)椤肮べY”發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條明確了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的案件包括:勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛……
該條規(guī)定列舉的上述糾紛都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍,不能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序處理。但是,即便不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,你的情況也可直接以勞務(wù)糾紛向法院起訴,這樣也能依法維護(hù)你的合法權(quán)益。
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