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　　問：我是一名保姆，今年以來在韓女士家為其看孩子、做飯。來韓家之前，我們雙方約定韓女士除為我提供食宿外，每月還需要支付我工資3000元。但這兩個(gè)月來，韓女士以她的丈夫出門在外、未支付其生活費(fèi)為由一直拖欠我的工資。為此，我不打算再繼續(xù)干了，我希望能通過法律途徑把錢要回來。請(qǐng)問，我這樣的情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

　　答：你與雇主之間因?yàn)椤肮べY”發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條明確了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的案件包括：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛……

　　該條規(guī)定列舉的上述糾紛都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，不能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序處理。但是，即便不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，你的情況也可直接以勞務(wù)糾紛向法院起訴，這樣也能依法維護(hù)你的合法權(quán)益。