日期：2022-11-12 09:00:55
保姆從事勞務中遭受人身損害雇主是否應當擔責
根據(jù)雙方各自的過錯承擔責任。
我從2010年9月起至2012年10月，一直在林某家從事保姆工作。2012年10月9日，我在林某家中打掃衛(wèi)生時不慎從梯子上滑落摔傷，花去醫(yī)療費4萬余元。雇主林某說我受傷是因為自己不小心的原因造成的，他沒有過錯，不應承擔責任。請問林某是否應該承擔一定的責任?
您好，2004年5月1日起施行的《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員因勞務或從事雇傭活動而使自身遭受損害的，雇主要承擔無過錯責任，換言之，即使雇主無過錯，也要承擔賠償責任。
而2010年頒布并于當年7月1日開始施行的侵權責任法規(guī)定，上述情形則適用過錯責任的歸責原則，明確“提供勞務一方因勞務自己受害的，根據(jù)雙方各自過錯承擔相應的責任”。
本案中，雇主林某對保姆從事工作未盡到提供安全工作環(huán)境的責任，存在過錯。而保姆作為長期專門從事家庭服務人員，也未盡到必要的謹慎義務，對其自身遭受的傷害亦有過錯，因此雙方應按過錯比例承擔責任份額。林某應該承擔一定的責任。
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