日期:2010-12-22 09:12:00
中秋、國慶雙節(jié)來到,加班工資再次成為話題。按照國家相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在國定假期內(nèi)加班、上班可得成倍工資。那么從事家政服務(wù)工作的人員,假期工資怎么領(lǐng)?
部分雇員享受正規(guī)三薪
濟(jì)南龍澤家政的焦大姐在省城一個(gè)雙胞胎家庭做育兒嫂已半年多,中秋、國慶雙節(jié),離了焦大姐,兩個(gè)孩子難以同時(shí)照看,雇主劉女士大方地給焦大姐支付三倍工資,希望她能夠繼續(xù)全天幫忙照看兩個(gè)孩子。龍澤家政總經(jīng)理張志達(dá)反映,假期有用工需求的雇主,大部分都愿意支付工人三倍工資。
雇主給工人放假
記者走訪部分家政公司了解到,雖然有部分雇主在雙節(jié)期間支付家政工人三薪,不過更多的雇主選擇給雇員放假。一是因?yàn)楣椭鞣偶俸?,能夠自己照顧陪伴孩子或老人,順勢給家政工人放假,也照顧到人之常情。二是考慮到支付三倍工資,部分雇主存在矛盾心理?!叭绻桓哆^意不去,付了又或多或少覺得冤?!惫椭麝惻空f。也有少數(shù)近期預(yù)訂月嫂、育嬰師的雇主,為避免支付三薪的問題,選擇盡量避開國慶假期。
為照顧過節(jié)無法回家的外地員工,有的家政公司特地為員工安排過節(jié)福利、聯(lián)歡等活動(dòng)。山東大嫂項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)萬忠向記者反映,中秋節(jié)其公司除給員工每人發(fā)放價(jià)值一二百元的福利,每年都安排員工一起聚餐,“盡量能給外地?zé)o法回家的員工一點(diǎn)家的溫暖”,萬忠表示。
假期用工適當(dāng)加工資
如果說月嫂、育兒嫂、醫(yī)療陪護(hù)等住家型的家政服務(wù)人員因存在書面合同而容易獲得三薪,那么對(duì)于從事保潔工作、幾乎不簽定合同的鐘點(diǎn)工而言,三薪則是一個(gè)遙遠(yuǎn)的字眼。一方面是近期家裝、商店開業(yè)等引爆的巨大保潔需求,另一方面,近期又處于秋收秋種的高峰期,多數(shù)家政從業(yè)人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),使得用工出現(xiàn)巨大空缺。雙節(jié)來臨,薪資上漲成為自然趨勢。森諾家政的王愛國總經(jīng)理反映,節(jié)日期間的保潔薪酬有10%左右的上漲,龍澤家政的王女士也表示,技能好的育兒嫂、月嫂也有每天幾十元的上調(diào)。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)