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記者多方采訪得知，由于雇主對“請男保姆”普遍缺乏安全感，男保姆在家政服務中優(yōu)勢較弱等原因，造成京城市場上男保姆難以獲得青睞。

　　男保姆的市場需求有多大？工惠家政服務公司副總經(jīng)理王金炎給記者算了一筆賬：請男保姆一般是為了照顧長期臥病在床、生活不能自理的男性老人，對老人來說護理起來更方便。但這部分 需求仍然打了“折扣”。不少家庭更愿意選擇40歲至50歲的已婚婦女。只有老人身體較重，女性“攙不動”時才會選擇男保姆。

　　王金炎告訴記者，請男保姆的家庭大多雇傭兩個保姆，男保姆專管照顧男性老人（例如幫助翻身、攙扶去衛(wèi)生間等），女保姆負責做飯等日常家務。但請兩個保姆費用是一筆不小的開支，兩個人也需占用更多家庭空間，因此一些家庭只好“裁員”，花1000元聘用一位女性，照顧老人和其他家務全由其“一肩挑”，這樣女保姆的工作積極性還特別高。就連計時家政服務即“小時工”這部分，男保姆也沒能形成氣候、女性占了絕大多數(shù)。

　　王金炎分析雇主心態(tài)：男保姆的優(yōu)勢是力氣大，背、抱老人是沒問題，但他們與女保姆相比“劣勢”也不少，男保姆做家務與女保姆相比自然相形見絀。有些男保姆因抽煙也給雇主帶來煩惱；另外，男保姆一般飯量較大，使雇傭成本相對較高。做日常家務時，男保姆普遍沒有女保姆細心。