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　　常常聽到雇主和保姆發(fā)出的兩種不同的心聲，雇主埋怨好保姆難找，保姆抱怨好雇主太少了。

　　有些雇主，雖然開薪水較多，但喜歡挑剔，相處起來也不那么容易。雇主不止要求保姆能燒好菜、照顧好孩子，懂得飲食搭配等，樣樣都高標準。

　　保姆反映，最不能忍受遭到歧視。他們總像防賊似的防著我，雇主那雙眼就一直盯著我，連打掃廁所也不放過盯梢，生怕我拿了他家的東西。

　　雇主說保姆在外邊說是非，兩口子吵架的事，家里的隱私都被添油加醋拿出來在陽光下曬，最后往往整個小區(qū)的人都知道了。

　　雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

　　雇主對保姆的態(tài)度，應該多一些寬容，多一份諒解，少一點埋怨。只有互相信任才能將家庭組建得更和諧，雙方才會互贏互惠。

　　我覺得只要不是犯了原則性的錯誤，沒有造成太大的過失，希望雇主能盡量寬容和體諒，至少不過多地進行苛刻的指責。給她們指出不足，能改則改，不能改，她們也能接受雇主將其解雇的結(jié)果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表揚和鼓勵。

　　而保姆也一樣，不管任何時候都不應該說雇主家的家事。

　　要解決雇主和保姆之間的矛盾，首先雇主要從心底里尊重保姆，不要認為我拿錢雇的就把人當機器一樣使喚，并在言語中流露出歧視保姆。

　　作為保姆在生活習慣方面拉近與雇主的差距，要主動融入到這個家，把自己當成家的一分子。把雇主家當成自己家來愛護。不要以為到人家做事就低人一等，就不用心工作等等，而應當盡心盡責，這樣雙方才能相互尊敬和睦相處。要共同生活，就要學會處理彼此關系。

　　最重要的是彼此間要相互尊重和信任，一旦出現(xiàn)矛盾時，雙方更需加強溝通。同時彼此都應把對方視為自己家庭中一員，那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。

　　保姆是一種職業(yè)，與雇主之間始終存在雇傭利益關系，只有保姆和用戶互相尊重、理解，雙方的雇傭關系才能越來越好。