家政公司要做“定心丸”
日期：2004-07-28 11:28:00
去年年底，許多媒體都報(bào)道了一些有關(guān)小保姆的事件：給年幼的孩子喂櫻桃造成孩子死亡；不懂安全，中煤氣身亡；偷竊雇主家的財(cái)物……事情發(fā)生了，中介公司、雇主、小保姆，責(zé)任在誰？一紙狀書訴諸公堂，去告誰？勝訴了，又如何？該發(fā)生的都已發(fā)生過，傷好后依舊有疤痕。
記者就此現(xiàn)象采訪了中青家政公司的侯士杰經(jīng)理。他說，最明智的做法是：未雨綢繆，防患于未然。侯經(jīng)理介紹了中青家政的一些做法，可供有關(guān)人士參考。
作為提供家政服務(wù)的中介公司，可謂是"一手托兩家"。本著對(duì)雇主和家政服務(wù)員雙方負(fù)責(zé)的原則，在最初達(dá)成服務(wù)意向時(shí)，中青家政便與雇主和家政服務(wù)員分別簽訂合同，在確保服務(wù)員來歷清楚的前提下，公司要根據(jù)服務(wù)提供服務(wù)的水平確定初步的薪金范圍，要明確雇主需要何種服務(wù)以及應(yīng)付多少報(bào)酬等。中青家政就是家政服務(wù)員的“娘家”，當(dāng)她們受到不公正和待遇時(shí)，公司會(huì)替她們討個(gè)"說法"；同時(shí)當(dāng)發(fā)生偷竊造成雇主損失等情況經(jīng)查證屬實(shí)時(shí)，公司也會(huì)給雇主一個(gè)"說法"，負(fù)責(zé)賠償。
中青家政要求雇主將應(yīng)付給家政服務(wù)員的薪酬交給公司，然后由公司按時(shí)將錢發(fā)給家政服務(wù)員，這樣既可以定期向雇主詢問服務(wù)情況，又可定期與服務(wù)員見面，了解工作并進(jìn)行寶劍、技能等培訓(xùn)。這樣做，看上去麻煩了點(diǎn)，但許多雇主和服務(wù)員都反映"心量踏實(shí)了"，雙方的利益切實(shí)得到保障。習(xí)慣成自然，大家已欣然接受了這種做法。
公司進(jìn)行不定期的上門回訪，小時(shí)工還持有"回執(zhí)單"，所列問題有：家政員工作完畢您是不時(shí)進(jìn)行了全面檢查，對(duì)家政員的工作是否滿意等。
侯經(jīng)理說，隨著家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)工作的進(jìn)一步開展以及相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，相信家政服務(wù)的運(yùn)作會(huì)越來越規(guī)范化、制度化。
免責(zé)聲明: 本網(wǎng)部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題，請(qǐng)立即聯(lián)系管理員我們會(huì)予以更改或刪除相關(guān)文章保證您的權(quán)利。對(duì)使用本網(wǎng)站信息和服務(wù)所引起的后果，本網(wǎng)站不作任何承諾
