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?近日，京城某報(bào)刊登了一條服務(wù)性新聞，告誡雇主在簽署家政服務(wù)協(xié)議之前，務(wù)必認(rèn)真核查擬聘家政服務(wù)員的健康體檢證明及檢查項(xiàng)目。一位傳染病專家在文章中詳細(xì)列舉了六大項(xiàng)需要檢查的項(xiàng)目——呼吸道傳染病；腸道傳染病??；病毒性肝炎（主要是指乙型肝炎和丙型肝炎）；皮膚??；性??；沙眼、急性出血性結(jié)膜炎等有礙公共衛(wèi)生的疾病。
　　 就這條消息，鍵入“家政服務(wù)員體檢”這一關(guān)鍵詞，筆者吃驚地發(fā)現(xiàn)好幾家媒體都刊載了這一新聞，如此高的上稿率，讓人不難發(fā)現(xiàn)媒體對這條消息的偏愛和對雇主的“情有獨(dú)鐘”。
　　 由于家政服務(wù)員要進(jìn)入雇主家庭，為雇主料理家務(wù)、炒菜做飯、照顧老人和孩子，有些家政服務(wù)員還是“住家型”的，要和雇主長期朝夕相對、“親密接觸”，雇主對其有健康要求，這完全是正當(dāng)?shù)?。何況，通過體檢，還可以發(fā)現(xiàn)家政服務(wù)員潛在的疾病，對其身體保健也有好處。在實(shí)踐中，也確實(shí)發(fā)生過雇主沒有事先檢查家政服務(wù)員身體狀況，就將其請入家門，從而使家庭人員感染疾病的例子。所以，不難理解，專家和媒體為何向雇主頻發(fā)警告。
　　 但事情都有兩面性，在法律上，任何人的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)該是對等的。雇主有健康權(quán)，家政服務(wù)員有保證雇主健康的義務(wù)，而家政服務(wù)員同樣有健康權(quán)，雇主同樣有保證家政服務(wù)員健康的義務(wù)?？上?，專家、媒體在向雇主頻敲警鐘、注重維護(hù)雇主權(quán)利的同時(shí)，很少騰出版面和欄目為家政服務(wù)員張目、宣傳雇主的義務(wù)。而相較于雇主而言，無論健康方面的知識，還是權(quán)利意識，遠(yuǎn)離家門、離鄉(xiāng)背井的家政服務(wù)員們都更為欠缺。
　　 在一檔有關(guān)保護(hù)家政服務(wù)員健康的電視節(jié)目中，記者隨機(jī)采訪了幾位即將和已經(jīng)成為家政服務(wù)員的小姑娘，發(fā)現(xiàn)她們根本沒有意識到雇主家庭會有傳染病，當(dāng)然更沒有人提出要雇主體檢的要求。根據(jù)筆者的揣測，初入城市的小姑娘，即使有這方面的意識，由于各種原因，也很難開口請求雇主提供全家的健康證明。由于事先不知曉雇主家庭人員身體狀況，而匆忙入家服務(wù)被傳染上疾病的，在現(xiàn)實(shí)生活中也有發(fā)生。一旦染上疾病，家政服務(wù)員在治療上就會處于艱難境地，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由誰負(fù)擔(dān)？家政服務(wù)員能夠證明是雇主傳染給她的嗎？如果不能證明，雇主是很難主動承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的。如果醫(yī)療費(fèi)數(shù)額很高，困窘的家政服務(wù)員無疑負(fù)擔(dān)不起，所以在社會保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)尚未為家政服務(wù)員建立起來時(shí)，家政服務(wù)員對雇主一家健康的知曉權(quán)是非常重要的。
　　 還是在那檔電視節(jié)目中，當(dāng)被問及家政服務(wù)員該不該對雇主提出健康要求時(shí)，有的雇主給予了肯定的回答。在實(shí)踐中，有的雇主甚至還會主動向家政服務(wù)員出示健康證。筆者一位在報(bào)社工作的朋友，曾為照顧年幼女兒請過家政服務(wù)員，在小姑娘來時(shí)，那位朋友先帶著她做了體檢，但在體檢前，為避免讓她產(chǎn)生被歧視的感覺，朋友先向她說明她們一家都是健康的。以后，那位朋友每當(dāng)單位例行體檢結(jié)果出來后，都向這位小姑娘報(bào)備。為避免這位小姑娘感染肝炎，這位朋友還帶著她打了乙肝疫苗，并在非典期間，為這位小姑娘注射了流感疫苗。雖然，這位朋友的動機(jī)不僅是為了這位小姑娘的健康，但如果每個(gè)雇主都能如此對待自己的家政服務(wù)員，那么這一群體的健康就不會成為問題。
　　 但這可能只是筆者的美好愿望。雖然筆者尚未做過調(diào)查，迄今為止，也尚未發(fā)現(xiàn)有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但像筆者這位朋友平等對待家政服務(wù)員的情況不會是主流。目前，保障家政服務(wù)員的健康權(quán)益，在法律方面尚是空白，能否實(shí)現(xiàn)其健康權(quán)益完全取決于雇主自身的意愿和道德訴求。從社會規(guī)則運(yùn)作角度來講，道德是缺乏約束力的。何況，現(xiàn)在還缺乏對雇主的道德灌輸，處于弱勢地位的家政服務(wù)員還沒有掌握話語權(quán)，向媒體發(fā)出自己的聲音。
　　 所以，就像解決家政服務(wù)員工資、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間等問題一樣，人們還要訴諸于法律來保障家政服務(wù)員的健康權(quán)益。關(guān)于家政服務(wù)員的法律目前尚缺乏全國層面的，但北京、上海、深圳等城市早就有了自己的地方性規(guī)定。在這些規(guī)范性文件中，有的只單純規(guī)定了家政服務(wù)員提供健康證的義務(wù)。如果這些法律法規(guī)，在規(guī)定家政服務(wù)員出示健康證義務(wù)的同時(shí)，也規(guī)定雇主應(yīng)向家政服務(wù)員出示健康資料，那么這些法律法規(guī)不僅在立法技術(shù)上是完善的，家政服務(wù)員也有了保護(hù)自己健康的尚方寶劍。
　　 毋庸諱言，法律在規(guī)范社會生活中確實(shí)會發(fā)揮重大作用，但光有法律是不夠的。我們不妨設(shè)想，讓這些分布在千家萬戶的家政服務(wù)員們自己組織起來，成立一個(gè)維護(hù)自己權(quán)益的團(tuán)體，以集體的力量抗衡雇主，向雇主提出權(quán)益請求。今年3月，北京就成立了首家保姆工會。有了工會，家政服務(wù)員不僅找到了屬于自己的組織，還可以為自己定規(guī)則，保護(hù)自己的權(quán)益，包括健康權(quán)益。
　　 其實(shí)，對家政服務(wù)員的保護(hù)，也是對雇主的保護(hù)。只有平等對待家政服務(wù)員，家政服務(wù)員才會更好地提供服務(wù)。何況，家政服務(wù)員在一定程度上也屬于稀缺資源，每年的春節(jié)過后，各地的媒體幾乎都要爆炒“保姆荒”的新聞。而如何破解“保姆荒”這一難題，顯然不是一朝一夕、一個(gè)部門所能解決的，但雇主對家政服務(wù)員的態(tài)度和行為肯定起著重要作用。
　　 讓雇主去體檢，無疑會讓家政服務(wù)員找到被保護(hù)、被尊重的感覺。而保護(hù)和尊重就是平等共處、相互需要的基礎(chǔ)。