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　　保姆國慶假期休息幾天？“十一”期間，不少論壇對這一問題展開了熱議。雇主的答案五花八門，從不休到全休都有。關于如何安排保姆休息，家政公司的規(guī)定也不同。不過，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原則上需要雇主支付三倍的工資。保姆節(jié)假日加班的酬勞，對雇主、保姆、家政公司三方而言都是一筆“糊涂賬”。我們連線中國政法大學刑事訴訟法專家洪道德教授。
　　
　　保姆國慶假期休息幾天？
　　
　　主持人：關于保姆是否享受加班費待遇，相關的法律是如何規(guī)定的呢？
　　
　　洪道德：應該說這個方面法律的規(guī)定是比較欠缺的，因為我國《勞動法》是有這樣的規(guī)定，勞動者在節(jié)假日加班工作的話，假日是雙倍，節(jié)日是三倍。但是勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關規(guī)定對于家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。
　　
　　主持人：“十一”黃金周期間，家政業(yè)出現(xiàn)了“人荒”，保姆也非常搶手。那么，他們適時要求加薪是否合理呢？
　　
　　洪道德：我認為是合理的，但是有一個什么時候提出這個問題的情況。因為家庭保姆和雇主之間不適用工資制度，適用的是傭金制度，因此雙方在訂立雇傭合同的部分應該講清楚這一部分，節(jié)日怎么安排、假日怎么安排，或者是休息，或者是給多少傭金。而不應該到了節(jié)假日來臨甚至是在節(jié)假日當中再來提傭金應不應該漲、應該漲多少。這就有點顯得趁人之危了，不太符合平等誠信的要求。
　　
　　主持人：保姆、農民工是游走在城市中的邊緣群體，伴隨著城市化的發(fā)展，這一群體的勞資糾紛有增多之勢。那么，在勞資糾紛中，他們應如何維護自己的合法權益呢？
　　
　　洪道德：除了家庭保姆之外，其他人還是根據(jù)法律規(guī)定是能夠適用《勞動法》的，能夠適用《勞動法》這一些的企事業(yè)單位里。勞方我個人建議應當按照我們國家的工會法決定，迅速及時成立工會，有了勞資糾紛以后勞方這一部分就可以交給工會，由工會代表勞方跟資方談判，要求執(zhí)行法律，按照法律規(guī)定支付相關報酬。如果沒有工會的話，我個人建議要保留好節(jié)假日加班的證據(jù)，以及資方沒有按照法律規(guī)定支付相關報酬這樣的證據(jù)，然后通過政府的相關主管部門或者說法律服務部門來向資方爭取應得的利益。