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　　“私簽禁止”不屬于競業(yè)限制
　　
　　所謂“私簽禁止”，是家政行業(yè)的一個“行規(guī)”，是家政公司為了保護(hù)自己的利益，防止將員工介紹給雇主后，雇主伙同員工“甩”了公司。如果發(fā)生這種情形，公司就失去了一名員工和一名雇主，同時也失去了提成的機會。
　　
　　根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者除違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)兩種法律規(guī)定的情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而私簽禁止條款，本身就不屬于勞動合同法約定的應(yīng)由勞動者承擔(dān)違約金的情形。
　　
　　有人將家政工“私簽禁止”等同于勞動合同法中“競業(yè)限制”規(guī)定，認(rèn)為勞動者如果違反就應(yīng)當(dāng)賠償。對此，范曉紅解釋說，這種比較是錯誤的，勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制人員“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而秦月作為一名家政工，顯然不屬于上述主體范圍，且對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制約定的同時，用人單位還應(yīng)約定對勞動者的補償義務(wù)，該條款也應(yīng)歸于無效。
　　
　　如果公司在與雇主簽合同時，只約定了雇主不得私下與員工達(dá)成協(xié)議責(zé)任，則屬于平等民事主體之間的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)合同法的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。
　　
　　只有規(guī)范用工才能留住員工
　　
　　一般情況下，家政公司對于員工負(fù)有培訓(xùn)、管理等義務(wù)，即使在將員工派出后，也要通過回訪雇主或者要求員工定期來公司匯報工作等方式來對員工進(jìn)行管理。而公司也有權(quán)在雇主支付的費用中提取一定的比例作為公司運行的費用。
　　
　　但在家政行業(yè)，保姆通過公司去雇主家工作后，如果雙方滿意還想長期做下去，為了不再交給公司提成，私下與雇主達(dá)成協(xié)議將公司“甩”了的情況并不少見。
　　
　　員工頻繁流失必然不利于家政公司的發(fā)展，公司也希望擁有一個穩(wěn)定的員工隊伍。另一方面，只要公司對員工不是很苛刻，家政工也希望有公司做后盾，萬一出了問題會有公司出面幫助協(xié)調(diào)，自己不至于太弱勢。但事實是，家政公司一些規(guī)章制度及合同條款都規(guī)定得過于苛刻。