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　　要求國慶節(jié)雙薪不成，保姆不辭而別，讓剛剛成為父親的孫先生一下子亂了手腳。“開始請保姆來幫忙的時候，她也沒提出在國慶節(jié)的時候要雙倍工資啊?！睂O先生認(rèn)為，既然雙方?jīng)]有約定，保姆就不該臨時提出節(jié)假日雙倍工資的要求，不辭而別更是讓人生氣。

　　不給雙倍工資，保姆不辭而別家住甘井子街道甘峰社區(qū)的孫先生介紹，今年夏天，他請來一位保姆做家務(wù)，當(dāng)時說好每月按照26天的工作日給1800元錢，吃住都在孫先生家。一個月以后，孫先生對這位保姆的工作非常滿意，他想建立以后長期的雇傭關(guān)系，于是跟保姆商量，以后也以這個價格和標(biāo)準(zhǔn)雇用她，當(dāng)時保姆答應(yīng)了孫先生。

　　可讓孫先生沒想到的是，在臨近國慶節(jié)的前兩三天，保姆向?qū)O先生提出，國慶節(jié)里前三天，每天都要雙倍工資，而且以后凡是法定的節(jié)假日也要如此，并表示她周圍的保姆都是這個待遇，如果不答應(yīng)這個要求，她就不干了。這讓孫先生有些生氣，“當(dāng)時我們達(dá)成雇傭關(guān)系時并沒有提及此事。”孫先生有種被保姆要挾的感覺，他認(rèn)為，即使要求在節(jié)假日里雙倍工資，也應(yīng)該從下個月開始。

　　9月30日上午，保姆告訴孫先生家里有點事要臨時回去一趟，結(jié)果就再也沒有回來，傍晚，孫先生打電話聯(lián)系她的時候，保姆已經(jīng)關(guān)機(jī)了。這讓孫先生大為惱火。

　　雇主以紅包代替雙薪保姆到底該不該給雙薪？記者日前采訪了一些雇用保姆的家庭。他們表示，保姆都是托關(guān)系找來的，都是私下里定規(guī)矩，沒有雙薪這一說。但每到過年過節(jié)的時候，保姆不能和家人團(tuán)聚，還要伺候一家人，工作量加大，一般的雇主會給保姆紅包。

　　昨日，記者采訪了大連市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長欒永奎。她說，早在2009年，大連市內(nèi)正規(guī)的家政公司的墻上就已經(jīng)貼出了有關(guān)保姆在法定節(jié)假日報酬的相關(guān)制度規(guī)定，“但凡正規(guī)的家政公司，在跟顧客簽訂協(xié)議的時候，都會寫明，在國家法定的節(jié)假日要付給家庭服務(wù)人員雙倍工資。”欒永奎說，只要在正規(guī)家政服務(wù)公司登記的家庭服務(wù)人員，都會有法定節(jié)假日雙薪的待遇。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，沒有與家政公司簽訂協(xié)議的家庭服務(wù)人員，大部分都沒有享受過法定節(jié)假日雙倍工資的待遇。56歲的田女士從退休起開始從事家庭服務(wù)人員的工作，她說，在她從業(yè)的這6年里，沒有一年享受過這種法定節(jié)假日雙薪的待遇，而且自己認(rèn)識的從事家庭服務(wù)工作的姐妹中，也沒有享受過這種待遇的，有時候干好了，雇主可能給紅包。

　　與私人簽訂合同，不受勞動法保護(hù)昨日，律師侯建文解釋，目前，保姆簽訂協(xié)議的對象有兩種，一種是和家政服務(wù)公司簽訂協(xié)議，家政服務(wù)公司屬于用人單位，按照法律規(guī)定，保姆享受雙薪待遇。如果是和家庭或者個人簽訂的雇傭協(xié)議，那只是確定雇傭關(guān)系，形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以不在勞動法的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　如果保姆有要求，應(yīng)該在合同中跟雇主約定好。根據(jù)我國法律規(guī)定，自然人雇用保姆（鐘點工），雙方應(yīng)在自愿、公平、等價有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂勞務(wù)協(xié)議。一旦發(fā)生勞動報酬爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請求按民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。