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　　雇傭保姆，很多人都覺得是很難的事兒，如果長時間相處，可能出現(xiàn)的問題就更多。有些人甚至一個月能換好幾個保姆。保姆其實都是人，都差不多，都有自己的優(yōu)缺點，雇主只有在挖掘其優(yōu)點，糾正并包容其缺點的同時，才能和保姆相處好。

　　在選擇保姆的時候，首先就是要精挑細選。雇主千萬不要認為請保姆的時候可以隨意一點，等到發(fā)現(xiàn)不適合自己的時候再換。其實這樣反而更加麻煩，甚至給彼此帶來惡劣的心情。請保姆時最好經(jīng)熟人介紹，也可以從老家找，最好是有經(jīng)驗的，這樣的保姆比較老實肯干。如果沒有經(jīng)過特別深入的了解，不知道對方的品行，最好還是去正規(guī)的家政公司去請，雖然可能多花了一點錢，但是對自己的人身財產(chǎn)安全有很大的保障。

　　在與保姆相處的時候要以誠相待，尊重保姆的需要。保姆也有自尊心，或許她文化水平?jīng)]有你高，收入沒有你高，也不太懂得家里一些先進電器等使用方法。但是她們同樣有著自尊心，不能認為保姆就是低人一等而看不起她，對她們呼來呵去。雇主要以心換心，把保姆當成家人。共同生活在一起，雇主就要把保姆當成一家人，從生活、工作、思想幾方面關心保姆。千萬不要對保姆頤指氣使咄咄逼人。

　　要包容保姆的弱項，創(chuàng)造機會讓她發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在這個世界上沒有十全十美的人，更沒有十全十美的保姆，所以雇主不要要求100%的完美。如果主人家是這種想法而不停地換保姆的話，無論如何雇主都不可能找到完全令自己滿意的保姆。即使保姆有些地方做的不對，雇主也要耐心地委婉地告訴她如果那樣做會更好或親自示范，不讓她的自尊心受到傷害。尤其是家里有老人的雇主，許多保姆干不長，原因很大一部分是和家里的老人合不來。老人總喜歡嘮叨，看不慣就要說，保姆總覺得老人是來監(jiān)視她們的，所以要不是老人趕走保姆，或者就是保姆主動離開。

　　雇主不能太摳門，適當給保姆增加工資很重要。保姆一般都是家境不是很好，出來想多掙點錢的。即使是和雇主相處的再好，如果只講感情不給錢或給少錢也是萬萬行不通的。給保姆增加工作或者保姆做的好的話，加工資是理所當然的。如果自己盡心盡力的付出了，卻沒有在經(jīng)濟上得到相當?shù)幕貓?，保姆也是無法長久地為雇主服務的。