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　　非全日制用工與全日制用工相比較，有共同點，更有特殊性，《勞動合同法》實施后

　　鐘點工，請戴好法律護(hù)身符

　　鐘點工，用法律術(shù)語講，為非全日制用工。2003年5月30日，勞動部發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（以下簡稱《意見》），以部門規(guī)章對非全日制用工作出了相應(yīng)規(guī)定；2008年1月1日實施的《勞動合同法》突破原《勞動法》的局限，將非全日制用工納入了法律保護(hù)范圍之內(nèi)。非全日制用工與全日制用工相比較，有共同點，亦有特殊性，從事非全日制用工的勞動者，應(yīng)當(dāng)掌握相關(guān)法律政策，戴上法律護(hù)身符，唯如此，才能在遭遇侵權(quán)時，切實維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　小時計酬≠鐘點工

　　鐘點工，顧名思義，是以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時計酬的都是鐘點工?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！睋?jù)此不難看出，認(rèn)定鐘點工有兩個條件：一是以小時為單位計算報酬，二是工作時間未超過法律規(guī)定。如果只滿足第一個條件，不能滿足第二個條件，則不能認(rèn)定為鐘點工。

　　鐘點工是一種靈活的就業(yè)方式，與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可主張與用人單位之間形成全日制用工關(guān)系，可要求享受全日制用工待遇。勞動者切莫將小時計酬與鐘點工畫上等號，讓應(yīng)得的利益從指縫間溜走。

　　試用期約定了也無效

　　勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間。一般情形下，用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，可以約定試用期，但對一些特定的用工形式，則不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”因此，對于鐘點工來說，即便與用人單位簽訂的勞動合同中約定了試用期，該約定也因違背前述禁止性規(guī)定，應(yīng)歸于無效。

　　在試用期間，用人單位支付的工資可以比勞動合同約定的工資稍低，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，亦不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對鐘點工來說，如果約定了試用期，而此期間的報酬又低于勞動合同約定的工資，則其合法權(quán)益無疑受到了損害。勞動者當(dāng)主張試用期條款無效，由用人單位按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付所謂的“試用期”工資。

　　沒理由照樣炒魷魚

　　《勞動合同法》對勞動合同的解除作了詳盡規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同，勞動者也不能隨意解除勞動合同。就算具備法定情形，按照法定程序解除了勞動合同，用人單位還可能要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者也可能要向用人單位支付違約金。也就是說，解除勞動合同，得有理由，得講程序，但對非全日制用工來說則不然?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f，用人單位炒勞動者的“魷魚”也好，勞動者炒用人單位的“魷魚”也罷，都無需理由，也不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你愛啥時炒就啥時炒，通知對方一聲就行。

　　對于鐘點工來說，由于用人單位和勞動者享有任意的終止用工權(quán)，因此，如果用人單位在合同期內(nèi)終止用工，勞動者不可與之糾纏；勞動者如果在合同期內(nèi)找到了更適合的工作，可以毫不猶豫地終止用工關(guān)系，另謀高就。

　　工資報酬法律定底線

　　《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！薄兑庖姟返诎藯l規(guī)定：“確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。”

　　鐘點工以小時計酬，法律政策對最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。如果用人單位支付給勞動者的報酬低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可要求用人單位補(bǔ)發(fā)，或者通過勞動仲裁和訴訟途徑，依法維權(quán)。

　　遭遇工傷賠償有保障

　　《勞動合同法》實施后，《意見》與《勞動合同法》相抵觸的內(nèi)容，以《勞動合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)，但《勞動合同法》未作規(guī)定的，仍應(yīng)參照適用?！兑庖姟返谑畻l規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！钡谑粭l規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險?！钡谑l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。”鐘點工的基本社會保險和基本醫(yī)療保險，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的部分，已經(jīng)通過工資報酬的形式支付給了勞動者，勞動者可自行繳納，但工傷保險費(fèi)用，不在工資報酬內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時足額繳納。

　　鐘點工發(fā)生工傷后，依法享受工傷保險待遇，如果遭遇不幸，莫忘提起工傷補(bǔ)償申請，依法索賠，讓受到傷害的身體得到補(bǔ)償，受到傷害的心靈得到慰藉。