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    1、員工制。員工制是指從事家政服務(wù)業(yè)的實體招聘家政服務(wù)員作為其員工，由該實體對員工進行培訓(xùn)并派遣到客戶家工作，客戶支付的費用先交給實體，由實體扣除管理費后再發(fā)給家政服務(wù)員。家政服務(wù)員在轉(zhuǎn)換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。目前實行員工制經(jīng)營模式的實體主要為有限責任公司，因員工制對實體的要求較高，比如要有培訓(xùn)能力，要有解決家政服務(wù)員食宿的能力等等，一般的個體工商戶往往難以達到。

    主要特點：

    (1)合同。公司與家政服務(wù)員之間系聘用合同關(guān)系，而公司與客戶之間系服務(wù)合同關(guān)系。

    (2)管理。由公司派遣家政服務(wù)員到客戶家工作，家政服務(wù)員在原雇主家工作期滿或中止工作時，可回到公司等待再次分配，公司應(yīng)為家政服務(wù)員提供免費住宿，并盡快為其重新安排工作。公司每月收取管理費，收費標準各地有所不同。

    (3)工資。由客戶每月將費用支付給公司，由公司扣除管理費后再支付給員工。

    (4)責任承擔。因家政服務(wù)員造成的對客戶、客戶家人、客戶物品的傷害或損失，先由公司承擔相應(yīng)責任，然后由公司對家政服務(wù)員進行追償。同時，在家政服務(wù)員受到客戶的侵害時，公司有義務(wù)協(xié)助家政服務(wù)員向客戶提出損害賠償?shù)恼埱蟆?/p>

    (5)保險。通常情況下，公司會為員工購買一份商業(yè)保險。具體的金額和保險內(nèi)容各地不太一樣，但是都是由公司購買。

    2、會員制。會員制是指從事家政服務(wù)業(yè)的實體招募家政服務(wù)員作為其會員，由實體對會員進行培訓(xùn)后介紹到客戶家工作，客戶將工資直接支付給家政服務(wù)員，實體不介入其中，但會員每年要向?qū)嶓w交納一次會費。家政服務(wù)員在轉(zhuǎn)換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。實行會員制經(jīng)營模式的實體主要為有限責任公司，因會員制經(jīng)營模式也要求實體有培訓(xùn)能力、解決家政服務(wù)員食宿的能力等等。

    主要特點：

    (1)合同。由家政服務(wù)員與客戶簽訂服務(wù)合同，約定雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司不是服務(wù)合同的主體，只起見證人的作用。

    (2)管理。家政服務(wù)員在公司登記注冊為會員后，由公司負責為其介紹工作，會員每年交一次費用，金額為家政服務(wù)員一個月的工資數(shù)額。介紹工作的方式與員工制相似，即會員在原雇主家服務(wù)期滿或中止服務(wù)后，由公司為其重新安排工作，并在重新安排工作期間為會員提供免費住宿。

    (3)工資。由客戶將費用直接支付給家政服務(wù)員，公司不再收取費用。

    (4)責任承擔。家政公司不承擔任何由家政服務(wù)員給客戶造成的損失，客戶與家政服務(wù)員之間的糾紛由其自主解決，公司可予以協(xié)助。

    (5)保險。由客戶決定是否為家政服務(wù)員購買商業(yè)保險，公司不承擔保險責任。

    3、中介制。中介制是指由從事家政服務(wù)的實體作為中間人，為前來找工作的家政服務(wù)員聯(lián)系客戶，由客戶與家政服務(wù)員簽訂家政服務(wù)合同，實體按次收取介紹費，不承擔其它任何責任。中介制的經(jīng)營模式對實體的要求低，往往被個體工商戶所采納。

    主要特點：

    (1)合同。由客戶與家政服務(wù)員簽訂服務(wù)合同，中介組織起見證人的作用。

    (2)管理。中介組織沒有管理職能，只按次收取介紹費，一般按月工資的百分比收取，各地標準有所不同，10%-30%不等。

    (3)工資。由客戶直接將工資付給家政服務(wù)員，與中介組織無關(guān)。

    (4)責任承擔。中介組織不承擔任何責任。

    (5)保險。中介組織不負責家政服務(wù)員的保險事宜。