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    今年長假安排讓上班族倍感困擾，中秋假期剛過，許多家庭主婦也加入“困擾”行列，原因是家里雇的保姆。安排調(diào)休，支付兩三倍酬勞還是塞紅包？如何和保姆處好關(guān)系成了麻煩事。

    記者走訪家政市場發(fā)現(xiàn)，保姆節(jié)假日加班的酬勞，對雇主、保姆、家政公司三方而言都是一筆“糊涂賬”。浦東家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會法律顧問黃磊表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工形式，保姆與雇主之間并不存在勞動關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系，只受民法約束。國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動法》調(diào)整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實(shí)行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無法覆蓋保姆這一人群，并無保姆節(jié)假日上班工資翻倍甚至3倍之說。

    “法定節(jié)假日加班酬勞拿3倍已是較高水平，一般保姆只能拿到2倍或2倍以下?！逼謻|家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長龔玲芳表示，目前上海家政行業(yè)并沒有關(guān)于保姆節(jié)假日加班工資的規(guī)定，具體完全靠保姆與雇主協(xié)商。記者翻看正在公示階段的《上海市家政服務(wù)合同》和浦東家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會推出的《家政服務(wù)協(xié)議》，均未有具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，而是故意“留白”。龔玲芳表示，以家庭為單位的保姆雇傭具有很強(qiáng)的彈性，硬性的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一定適應(yīng)每個(gè)家庭，留有空間可以讓雇主和保姆雙方協(xié)商。