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攬瓷器活得有金剛鉆 長沙勞務輸出調查之三

日期:2004-04-08 21:02:00

市農辦的負責同志對記者說,采寫長沙勞務輸出的報道應該采訪劉季春、何廣文、袁杰文3位成功的長沙籍務工人員,寫一寫他們的事,對務工人員會有啟發(fā)。

不巧的是劉季春這一具有傳奇色彩的務工代表因商務在身,記者沒有采訪到。他是寧鄉(xiāng)縣巷子口鎮(zhèn)人,上世紀八十年代就外出打工了,而今是擁有資產近億元的老板。巷子口一帶在廣東務工的青年大都是由他帶出去的,如今仍有上千人在他的公司打工,在長沙(廣州)勞務洽談會之前他與寧鄉(xiāng)簽下2000人勞動用工合同。他還準備回寧鄉(xiāng)辦一個工廠,讓家鄉(xiāng)有知識的青年不出家門就能賺到錢。

何廣文自稱是“大打工者培養(yǎng)小打工者”。他也是寧鄉(xiāng)人,幾乎與劉季春同時來到廣州打工。由于善于學習,到1994年他已是任職兩年的副總裁了。這年,他回家鄉(xiāng)辦起了長沙環(huán)球職工學校。辦學10年,為社會培養(yǎng)大量中高級技術人才,推薦學生就業(yè)率達100%,如今在校學生達6000多人。目前,他與廣東、上海、北京等地350多家企業(yè)建立了長期“訂單”教育關系。他那里光電子芯片技術、數控機床等專業(yè)的學生沒畢業(yè)就已被人訂下,出去后月工資都非常可觀,這些學生工作起來上手快,很快成為了企業(yè)的骨干。

袁杰文則是深圳每一位出租車司機都知曉的打工者。他是瀏陽市官橋鄉(xiāng)人,1998年才來到深圳打工,受聘于一家高新技術企業(yè)當裝配工。他說,第一個月工資才400元,生產線上每天8小時的重復勞動,不但沒有厭倦,反而越做越來勁。因為他深知這份工作來之不易,只有熟悉產品,鉆研技術,才能贏得改變環(huán)境的機遇。3個月試用期滿后,他調到了維修組,努力把學到的知識運用到工作中,一年后他被破格提升到技術部門做產品研發(fā)工作,如今他的年薪已達到20萬元。由于他掌握了智能卡的核心技術,有人估價他的身價至少在億元以上。

其實像上述的事例還很多。從這里我們不難看出,農民要找到工作,要掙大錢,必須先“進修”,參加培訓,提高素質。在深圳、廣州的勞務市場,記者了解到,你有多少電焊工當地都要,而且保證每月的基本工資不低于1500元。而一些普通的沒有什么技能的工人,工作就比較難找,工資也很一般。面對一批批民工潮和民工求職難問題,我們不難發(fā)現(xiàn),并不是缺崗位,而是缺技術,大量的崗位因此而“放空”。從市場采集的信息可以看出,急需崗位有機械制造工、擋車工、電子操作工等,但都需要先培訓。

因此,只有針對市場的不斷變化,利用各類職業(yè)技術學校開展各種形式的崗前技能培訓,企業(yè)需要什么樣的人,就培訓選送什么樣的人去,本著“先培訓,后輸出”的原則,著力提高農民素質,加強民工管理的市場運作,使勞務輸出的農民擁有就業(yè)的“金剛鉆”,才能真正使外出打工成為農民增收的“亮點”。這要求各級政府部門要認真貫徹中央一號文件精神,提高對為民工服務的認識,花大力氣、下大功夫,切實深入到民眾中間,與市場接軌;在勞務輸出方面積極探索,尋找適當的途徑,通過多渠道、新機制來為民工服務;加強政府部門的導向性作用,實行培訓與輸出、基地與管理相結合的系統(tǒng)管理模式,有組織地對勞務人員開展專業(yè)化、特色化培訓,形成獨具特色的勞務基地.
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