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    當(dāng)雇主請?jiān)律r(shí)，為了提高雇主和月嫂的誠信，降低違約可能性，雇主與月嫂分別交一定等額保證金到中間人家政公司，到工作結(jié)束時(shí)，若雙方均未違約，則分別返還，若一方違約，則保證金轉(zhuǎn)成違約金賠償給對方。此稱作月嫂保證金。

    月嫂保證金分為兩部分，一部分是雇主給，另外一部分是月嫂給。但不知道從什么時(shí)候開始，市場上一部分家政公司操作失衡，只收雇主的保證金，或者讓雇主直接給月嫂保證金。此舉不僅嚴(yán)重不公平，而且助長了月嫂違約之風(fēng)。

    我們來分析下這條不成文的規(guī)定，到底有多霸道。

    霸道之一：雇主不能違約，月嫂隨時(shí)可違約。雇主如果到時(shí)候不請?jiān)律?，理?yīng)賠償保證金，那如果到時(shí)候月嫂失約不過來上班怎么樣處理?某家政公司說如果月嫂不來就換一個(gè)。雇主不請?jiān)律┚鸵r，月嫂失約毫無責(zé)任，天理何在?這不是在助長月嫂違約之風(fēng)嗎?

    霸道之二：保證金在月嫂手上，你手上只有打不通的電話。某些家政公司，直接讓雇主把保證金交到月嫂手上，雇主不懂行情，屁顛屁顛的就給了。到要生小孩時(shí)，月嫂電話打不通，人又找不到，鬼知道發(fā)生了什么事。因?yàn)椴皇峭挡皇菗?，說騙又不像騙，派出所無法立案，那時(shí)叫天天不應(yīng)，叫地地不靈。

    霸道之三：月嫂隨時(shí)炒雇主，雇主想都別想。尤其是那些交了幾千元保證金在月嫂手上的雇主，若覺得不滿意哪里敢輕易炒月嫂?但月嫂做得不開心，隨時(shí)炒雇主，因?yàn)殄X已在月嫂手上。

    此規(guī)定有此三霸，足可廢矣。

    月嫂保證金，不僅有公平性，還有保障性。既然都要公平，那雇主與月嫂都要交保證金;既然都要保障，那把保證金放到中間人保管最好。