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    是誰推動了月嫂工資的高漲？

    從市場經(jīng)濟規(guī)律的角度分析，商品價格受供求關系影響，價格高的本質(zhì)原因是市場供不應求。據(jù)了解，現(xiàn)在城市居民家庭大都是獨生子女，他們大都懶于勞動，不愿意吃苦，對嬰兒護理常識也極其匱乏。并且認為婆婆和自己的媽媽在撫育嬰孩問題思想觀念落伍、缺乏專業(yè)護理技術，因此希望有專業(yè)的母嬰護理人員，既能保證母嬰安全度過危險期，又不影響其他親人的工作。正是在這樣的背景下，月嫂行業(yè)便應運而生。隨著龍年新生兒出生高潮的來臨，市場對月嫂的需求量大增之勢，尤其是在大中城市具備專業(yè)資質(zhì)的月嫂更是十分搶手。雇主吳先生說，“請月嫂不僅可買個輕松，還能學到很多帶寶寶的技術，值！”

    另一方面，是勞務市場對月嫂缺少價格指導和宏觀調(diào)控所致。月嫂的資質(zhì)和技能沒有權威機構進行考核認定，工資也沒有任何部門指導，在這種情況下，就會出現(xiàn)月嫂漫天開價和富豪雇主競相拍板成交、普通雇主被迫水漲船高的無序局面，“月薪”高漲也就在所難免了。

    月薪上萬是泡沫還是物有所值？

    月嫂無疑已成家政行業(yè)的“翹楚”。事實上，這一職業(yè)雖然入職門檻比較低，但是真正要拿到高薪卻確實不是一件容易的事情。

    真正具備高素質(zhì)的專業(yè)月嫂既要能夠照顧好寶寶，也要兼顧好對產(chǎn)婦的月子護理。在月子里要為嬰兒測量體溫；對嬰兒臍帶進行消毒，對尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進行清洗消毒；留心觀察寶寶是不是嗆奶，能麻利地處理鼻塞，可以從哭啼中分辨是餓了、病了還是想睡覺了；會用微笑、語言和撫觸，給寶寶上人生第一堂“潛能訓練課”。

    另一方面，必須對產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁進行心理疏導；觀察產(chǎn)婦身體情況，做出營養(yǎng)均衡的月子餐；幫助產(chǎn)婦進行乳房護理，指導產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢和習慣；指導新媽媽掌握撫養(yǎng)嬰兒的技能。

    可見，一個專業(yè)月嫂在一個月的時間里要完成這些繁重的任務是腦力和體力的超常付出，另外必須有豐厚的專業(yè)知識作支撐，前期培訓和學習以及實踐經(jīng)驗的積累，都不是短時間可以成就的。

    但是，目前月嫂這一行業(yè)并未有國家法定的一個級別標準，市場上月嫂的技術“證件”也是五花八門，那么誰來鑒別月嫂的含金量?現(xiàn)在社會上有很多月嫂培訓班，一些家政公司也自行開辦培訓班。這類培訓班一般為期半個月，有些時間甚至更短，報名參訓的女性，絕大多數(shù)文化程度不高，高中文化的已是鳳毛麟角。曾經(jīng)參加過某協(xié)會培訓的張阿姨告訴記者：“所謂考試其實就是花3000元買個本本，在我看來，提高身價主要取決于個人的經(jīng)驗與責任感?！?/p>

    近幾年，不少頭腦活絡的人看好了“月嫂”這個市場，月嫂公司如春筍般冒出。以至于魚龍混雜、良莠不齊。在缺乏統(tǒng)一的服務標準和考核規(guī)則的情況下，一些背后推手的惡意炒作將月嫂行業(yè)推上風口浪尖，加上人們對月嫂工作并不了解，導致很多人認為月嫂這一新興行業(yè)創(chuàng)造了“高薪神話”，并且斷言這一“天價泡沫”遲早會破滅。

    誰在給月嫂漲工資？

    據(jù)了解，目前月嫂與中介公司的關系是松散的，中介收費方式主要有兩種：一種是“透明收費”，中介負責把月嫂推薦出去，向雇主收取第一個月工資的20%-30%的傭金；另一種是“打悶包”，中介向東家開一個價，比如8000元/月，當月給月嫂5000元，3000元差價入中介口袋。不難看出，最希望月嫂漲薪人首先是中介。

    其次，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)此類“月入過萬”新聞造噱頭吸引人眼球，背后推手眾多，最慣常用此法的是職業(yè)培訓機構炒作新職業(yè)。為了搶生意、奪市場，月嫂公司之間發(fā)起了廣告戰(zhàn)，推動廣告成本增長。于是，月嫂公司紛紛抬高月嫂價格，攤薄成本。年前還是6000元的檔位，年后就漲到8000元——“不漲價怎么行？如果維持原價，月嫂都會跑走?！?/p>

    還有一點，就是現(xiàn)代年輕夫妻嬰兒護理知識的缺乏導致對月嫂過分依賴，盲目跟風，鄰居之間、同事之間、朋友之間的相互攀比，也造成了“生子搶月嫂”風氣的盛行。

    月嫂無法代替母親

    再盡心盡力的保姆都無法替代母親在孩子成長中的作用。研究表明，嬰兒不只有生理需求，還有心理需求。而寶寶的最高心理需求，莫過于父母之愛了，尤其是母愛。父母特別是母親的懷抱對寶寶良好情緒與個性的形成有很大的影響。而嬰兒這種被愛和安全的感覺，就是父母對嬰兒進行喂養(yǎng)、換尿布，洗澡、玩耍等日常生活的照顧中形成的。因此在照顧孩子的工作中，月嫂只能作配角，幫助母親完成月子期間最基本的生活護理。所以，不要過分相信廣告宣傳，更別盲目攀比。

    何苦總盯著月嫂的荷包

    本人不是經(jīng)濟學家，也不是社會學家，對于月嫂工資高漲是否符合市場發(fā)展規(guī)律無法做出判斷。不管這是中國社會進步的表現(xiàn)，還是反映價值與價格的背離，各有各的理，大部分人都是道聽途說罷了。

    事實上，在月嫂這一職業(yè)中，收入“天價”者，終究是個別現(xiàn)象。再者，與醫(yī)學博士相比，月嫂工作的技術含量固然無法比。但“技術含量低”的工種是不是一定得比“技術含量高”的工種的收入低呢？我們常說勞動不分貴賤，分工明確各有所得，在國外，像水管工、木工和餐廳服務員這些從業(yè)者并不會比辦公室工作人員薪水低，而且也一樣會獲得大家的尊重。付出多少薪酬完全是當事者個人抉擇，取決于當事者對這個問題重要性的認識。月嫂工資是天價還是虛高，沒有什么討論的必要。

    另外，政府部門的監(jiān)管是需要的，但著眼點應該放在如何更好地促進這個新興行業(yè)的良性發(fā)展上，如何促進月嫂企業(yè)更好地提升月嫂的業(yè)務水平，確保月嫂個個都有一手看護的好本領。這才是關鍵，也是應該關注的事情，而不是僅僅看到1.5萬元的“天價”。