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    一、個人直接雇傭家政服務(wù)人員，二者之間形成直接的勞務(wù)關(guān)系。如家政服務(wù)人員受損的，雇主若存在過錯，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

    二、家政服務(wù)人員受到家政服務(wù)公司的管理監(jiān)督，公司與家政服務(wù)人員間存在雇傭關(guān)系，家政服務(wù)人員受公司指派至雇主處提供勞務(wù)。如家政服務(wù)人員在從事雇傭活動中受損，公司基于雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主若存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

    三、家政服務(wù)公司為中介機(jī)構(gòu)，僅收取中介費，由雇主與家政服務(wù)人員確定勞務(wù)報酬以及服務(wù)范圍，并且直接進(jìn)行工資結(jié)算。此時，雇主與家政服務(wù)人員構(gòu)成事實上的勞務(wù)關(guān)系，家政服務(wù)公司若在指派人員等方面不存在過錯的，不承擔(dān)責(zé)任，雇主若存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

    通過上述對比我們可以看出，在雇主直接與家政服務(wù)人員發(fā)生事實上的勞務(wù)關(guān)系的交易模式下，由于雇主與家政服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞務(wù)關(guān)系，雇主責(zé)任大大上升，若家政服務(wù)人員受損，雇主承擔(dān)較大的風(fēng)險。

    因此，在家政服務(wù)過程中，雇主可以采取以下措施降低相關(guān)的風(fēng)險：

    1.盡量選擇直接與家政服務(wù)公司簽訂家政服務(wù)合同，與公司進(jìn)行結(jié)算，避免與家政服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞務(wù)關(guān)系；

    2.審核家政服務(wù)公司的工商登記經(jīng)營范圍，注意其提供的服務(wù)內(nèi)容與登記范圍相匹配；

    3.對于家政服務(wù)公司指派的家政服務(wù)人員，雇主需進(jìn)一步核查人員的身份證件，包括服務(wù)人員的年齡與從事的家政服務(wù)是否匹配，避免雇傭太過大齡的服務(wù)人員、同時核查家政服務(wù)人員的相關(guān)體檢報告，判斷其身體狀況是否與需要的勞務(wù)強(qiáng)度相適應(yīng)，避免雇傭身患重病的服務(wù)人員；

    4.提供安全的勞務(wù)環(huán)境，若環(huán)境存在潛在風(fēng)險需要及時告知并且提供相關(guān)的安全措施；

    5.要求或者委托家政服務(wù)公司為雇主購買“家政服務(wù)責(zé)任險”，未雨綢繆，以免日后出現(xiàn)糾紛時雇主承擔(dān)高昂的賠償，因小失大。

    最后，私家定制家政還需要提醒家政服務(wù)人員在工作時需要做好必要的個人防護(hù)措施，增強(qiáng)安全意識，畢竟損害對受害者本身的影響總是最大的。