日期：2021-09-10 08:31:02
第一種情況，家政公司與保姆之間簽訂了合同，形成了勞動關系，保姆經(jīng)由家政公司委派到雇主家從事保姆業(yè)務，工資由家政公司負擔，并受家政公司管理、監(jiān)督。這種情況下如果保姆在工作中受到傷害，應該按照工傷處理。
第二種情況，保姆和雇主經(jīng)由中介公司認識，中介公司只收取一次性的中介費用，保姆不受其管理。這種情況下保姆若出意外，中介公司也不用按照工傷條例承擔責任。
第三種情況，雇主直接雇傭保姆，保姆直接聽從雇主的安排和管理，雙方建立的是雇傭關系。此時保姆若在雇傭活動中遭受人身損害，雇主可與保姆協(xié)商，根據(jù)事故原因和程度來判定責任區(qū)分。
勞動者如果認為自己的權利受到損害而維權，應明確自己所處的法律關系，同時也要有意識地和公司、雇主之間提前以合同形式做好約定。而雇傭保姆，最好也能從專業(yè)的家政公司聘請，簽訂協(xié)議，對相應的權利與義務作出明確約定，一旦發(fā)生意外，也處理有據(jù)。
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