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    一、被用人單位所雇用。被家庭和個人直接雇用的鐘點工不是勞動法意義上的鐘點工，只有那些被符合法律規(guī)定的用人單位雇用的鐘點工才屬于非全日制用工，受勞動法調(diào)節(jié)和保護。

    二、以小時為單位計算報酬。鐘點工，是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應(yīng)當注意的是，并非以小時計酬的都是鐘點工?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?/p>

    三、工作時間不能超過法律的規(guī)定。鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可主張與用人單位之間形成了全日制用工關(guān)系，享受全日制用工的待遇。因此，提醒勞動者切莫將小時計酬工與非全日制用工畫上等號。

    四、不得約定試用期。勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！币虼?，對于鐘點工來說，用人單位不得設(shè)定試用期，即便用人單位與勞動者約定試用期，該約定也因違背上述禁止性規(guī)定，應(yīng)歸于無效。

    五、雙方都可隨時終止用工?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬髁嗽敱M規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同，勞動者也不能隨意解除勞動合同。解除勞動合同，得有理由，得講程序，但對非全日制用工來說則不然?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！睂τ阽婞c工來說，由于用人單位和勞動者享有任意的終止用工權(quán)，因此，如果用人單位在合同期內(nèi)終止用工，不必與之糾纏；如果在合同期內(nèi)，勞動者找到了更適合的工作，也可另謀高就。

    六、工資不得低于最低工資標準?！秳趧雍贤ā返谄呤l規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”鐘點工以小時計酬，各地對最低小時工資標準都有明確的規(guī)定。如果用人單位支付給勞動者的報酬低于當?shù)氐淖畹托r工資標準，勞動者可要求用人單位補發(fā)，或者通過勞動仲裁和訴訟途徑，依法維權(quán)。

    七、同樣可以參加社會保險。關(guān)于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題，各地規(guī)定差別很大。

    非全日制勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，可以到社保中心辦理非全日制從業(yè)人員社會保險參保手續(xù)，按規(guī)定繳納費用并符合相關(guān)條件的，則可以享受各項社保待遇。非全日制勞動者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。