日期:2022-05-09 09:54:27
一般經(jīng)營(yíng)在5年以上的家政公司算是比較成熟的公司,有自己穩(wěn)定的客戶群和保姆,有一批忠實(shí)的客戶,所以一般情況下經(jīng)營(yíng)滿5年的家政公司服務(wù)水平要好很多,不會(huì)亂來(lái),當(dāng)然也不能完全排除某些工作人員迫于業(yè)績(jī)的壓力有欺騙和忽悠的現(xiàn)象,這些在連鎖公司和所謂的高端家政公司出現(xiàn)的還是很多的。
看企業(yè)文化,看看企業(yè)成立之初所設(shè)定的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、服務(wù)口號(hào)、服務(wù)目標(biāo)等,最關(guān)鍵的是問(wèn)問(wèn)公司是如何落實(shí)這些東西的,具體體現(xiàn)在什么地方。一個(gè)正規(guī)的公司,一定有自己明確的企業(yè)文化,那就是所有老師和保姆工作努力的方向。
一個(gè)正規(guī)的家政公司,必須要有完善的崗前、崗中、崗后培訓(xùn)體系,齊備的培訓(xùn)教材,高水平的培訓(xùn)老師,才能培訓(xùn)出高水平的保姆。即便是這樣,也不是所有保姆都能合格、都能達(dá)到公司的要求,也必然要淘汰一部分保姆。消費(fèi)者可以向接待老師問(wèn)問(wèn)該公司的崗前、崗中、崗后培訓(xùn)的安排如何進(jìn)行。一般的家政公司都是中介制的,家政公司就是介紹,很難有崗中培訓(xùn)。因?yàn)楣べY是客戶發(fā)給保姆,保姆上班之后基本上就跟家政公司沒聯(lián)系了,所以不可能有崗中培訓(xùn)。胖大嫂家政是每月由公司來(lái)發(fā)給保姆工資,要求保姆每月回公司領(lǐng)取工資,一對(duì)一的詢問(wèn)保姆的工作情況,進(jìn)行崗中培訓(xùn)輔導(dǎo),根據(jù)客戶的反饋及時(shí)幫助保姆提高和改進(jìn),這樣就能及時(shí)消除很多小的誤會(huì)和矛盾,幫保姆疏導(dǎo)心理問(wèn)題,不會(huì)把小問(wèn)題積累成大問(wèn)題,不會(huì)導(dǎo)致最壞的結(jié)果出現(xiàn),所以胖大嫂家政的保姆都很穩(wěn)定,客戶續(xù)約率非常高。胖大嫂家政有一系列的培訓(xùn)教材,如《保姆手冊(cè)》《0-3歲嬰幼兒的照顧與喂養(yǎng)》《護(hù)工手冊(cè)》《月嫂手冊(cè)》《保潔手冊(cè)》和各個(gè)崗位(做菜、保潔、新生兒膚觸洗澡、家政員禮貌禮儀、面食、兒童輔食制作等)的VCD教學(xué)片,結(jié)合老師每周末阿姨回公司后的老師心理疏導(dǎo),才能全方位的保證保姆的素質(zhì)能力和穩(wěn)定,從而讓客戶感受到高質(zhì)量、穩(wěn)定的家政服務(wù)。
一個(gè)高水平的家政老師不是如何把自己的保姆吹得上了天的好,而是要看看她能否根據(jù)客戶的要求來(lái)分析客戶家的特點(diǎn),告訴客戶客戶家適合請(qǐng)一個(gè)多少價(jià)位、具備什么能力、具備某些性格特點(diǎn)的的保姆最合適。先別著急給客戶推薦人,而是給客戶做出專業(yè)的分析(包括原因、結(jié)論),有理有據(jù)的讓客戶信服。先把家政老師的職業(yè)素養(yǎng)和水平摸清楚了,才好往下進(jìn)行。一個(gè)專業(yè)水平很高的家政老師受制于她手里的保姆資源,或許沒有合適的人推薦給你,那她也不會(huì)騙客戶,讓客戶再去別的公司去選擇。只有為了簽單賺錢的家政老師才是不停的推薦她的保姆,甚至夸大和欺騙。
現(xiàn)在的家政公司宣傳上都吹的天昏地暗,培訓(xùn)多么嚴(yán)格,人員素質(zhì)多么高,國(guó)際化什么標(biāo)準(zhǔn)。不管家政公司怎么宣傳,那些都是浮云,都是用來(lái)吸引消費(fèi)眼球的東西,對(duì)于消費(fèi)者而言真正在你家里干活的人的水平和能力才是最關(guān)鍵的。
如果一個(gè)家政公司,不管是連鎖的還是高端的家政公司,如果對(duì)自己的服務(wù)和保姆的水平有足夠的信心,那就給客戶黑紙白字寫在合同里面,最關(guān)鍵也是最重要的兩條:
1、承諾不中斷用人;
2、一個(gè)月內(nèi)客戶不滿意可以解約退費(fèi)。這兩條敢承諾敢寫進(jìn)合同那才能真正杜絕欺騙消費(fèi)者,因?yàn)榧艺静粌H不能從欺騙中獲利,而且還要損失信用。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)