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選阿姨的4大誤區(qū)

日期:2024-09-25 09:42:04

  誤區(qū)1:找阿姨要找遠(yuǎn)房親戚

  同住一個(gè)屋檐下,很多人覺得阿姨更應(yīng)該找一個(gè)知根知底的,這樣可以大大降低出現(xiàn)危險(xiǎn)事件的風(fēng)險(xiǎn),于是老家的親戚成了很多人的第一選擇。

  知乎上有這樣一個(gè)話題一度非?;鸨?家里請(qǐng)了個(gè)親戚阿姨,怎樣既不傷感情又能把她請(qǐng)走?",談及這個(gè)親戚阿姨,作者字里行間全是抱怨,"家里請(qǐng)了個(gè)親戚來煮飯、搞衛(wèi)生,結(jié)果吃什么還得她說了算,家里的電視永遠(yuǎn)被霸占,一天循環(huán)播放狗血家庭連續(xù)劇,長(zhǎng)期以往我都懷疑這種環(huán)境影響到了我一歲多的孩子。有時(shí)候出去辦事還被她指責(zé),這哪里是請(qǐng)阿姨,簡(jiǎn)直就是幫人在養(yǎng)祖宗!"

  雖說這只是個(gè)例,但也反映出一些問題,在中國(guó)這種人情社會(huì),很多人礙于面子不好對(duì)親戚說什么,但反目成仇的概率倒是增加了不少。

  不過阿姨找知根知底的總歸沒錯(cuò),畢竟如果是好阿姨的話,在雇主間的口碑肯定不錯(cuò)。相對(duì)于老家的親戚,還是熟人介紹更為靠譜,有良好的雇主體驗(yàn)做背書,想必這個(gè)阿姨的人品差不到哪里去。

  誤區(qū)2:要找"眼里有活"的阿姨

  對(duì)于阿姨的工作能力,不同家庭會(huì)有不同的要求。很多人會(huì)將其總結(jié)成四個(gè)字,就是"眼里有活"。

  但實(shí)際上,"眼里有活"是一個(gè)既高標(biāo)準(zhǔn)又模糊的要求。

  對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)門的阿姨來說,如果雇傭雙方都沒有清晰地討論過什么活是她該干的,什么活是她不該干的,那想要達(dá)到"眼里有活"的境界就靠試探和磨合了。

  面試時(shí)雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線,什么需要做,什么不想做,如果雙方都能接受對(duì)方的條件,那才是能展開后續(xù)工作的前提。

  當(dāng)然,雙方溝通得再好,也不如試著干一天。當(dāng)然在試崗之前,雇主也要了解阿姨在哪些方面比較有經(jīng)驗(yàn),哪些方面是短板,然后把需要阿姨做的事情列出來,讓阿姨試一天。

  通常一試就會(huì)知道,這個(gè)阿姨是不是自己想要的,然后再談后續(xù)的工作。

  隨著阿姨對(duì)家里越來越熟悉,實(shí)際工作內(nèi)容還可以再根據(jù)具體情況商討和靈活調(diào)整。到最后,默契也就培養(yǎng)起來了。

  誤區(qū)3:試圖把阿姨當(dāng)親人

  很多人都說,要想跟家里的阿姨相處得融洽,就要把阿姨當(dāng)親人。但實(shí)際上,把阿姨當(dāng)下屬或員工來對(duì)待或許會(huì)更好。

  阿姨并不會(huì)覺得雇主吩咐自己干活會(huì)傷自尊,也不認(rèn)為自己必須和雇主一起用餐,否則就是受歧視。

  而雇主在對(duì)待阿姨時(shí),既要有邊界感,也要盡力跟阿姨友好相處;要尊重阿姨的勞動(dòng)成果,適時(shí)鼓勵(lì)她做得好的地方,也要指出阿姨做得不好的地方,并加以指導(dǎo);要照顧到阿姨的情緒,讓她能更好地服務(wù)于家庭,這里面的學(xué)問絲毫不遜于一門員工管理學(xué)。

  誤區(qū)4:在意阿姨的年齡問題

  很多家庭在請(qǐng)阿姨的時(shí)候,會(huì)格外在意阿姨的年齡問題。

  其實(shí)沒必要,雖然年齡大的阿姨因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間更長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)更豐富,但年輕的阿姨接受新知識(shí)的速度更快,學(xué)習(xí)能力更強(qiáng),你很難通過年齡去判斷她們到底誰綜合能力更強(qiáng)一些。

  35歲以下的阿姨優(yōu)勢(shì)是受教育程度較高、體力精力充足,適合帶小孩、做家務(wù),但可能工作中不夠穩(wěn)重,服務(wù)意識(shí)稍差,缺乏經(jīng)驗(yàn)。

  35歲以上的的阿姨優(yōu)勢(shì)是較成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗(yàn)較多。但是受教育程度可能參差不齊,如果在意的話鑒別重點(diǎn)可以放在教育經(jīng)歷上。

  重要的是,阿姨是否適合自己,是否滿足自己的需求。

  

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