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家政做為一個傳統的行業(yè)，目前正在經歷著強大的考驗，即將發(fā)生翻天覆地的變化。由于歷史及封建等級思想的原因，服務行業(yè)特別是家庭服務行業(yè)長久以來，一直受到社會的歧視，社會對家政從業(yè)人員也缺少應有的尊重。許多人不愿意從事甚至不愿意自己的親人朋友從事家政服務工作。但是，隨著社會的進步和勞動者權益保護意識的增強，家政行業(yè)必然面臨著新的職業(yè)規(guī)范與行業(yè)管理標準的改革。保姆

?????? 以上海為例，早在1999年上海就出現了第一批家政管理公司，到2005年年底，據官方統計上海家政管理公司已經有100多家了。但十幾年來，一直是以職業(yè)介紹的中介形式存在，確實給我們廣大的用戶帶來了供應量上的相對充足，但質量上卻沒有明顯提升。隨著社會的發(fā)展和個人思想的進步，未來家政行業(yè)員工制管理是必然的發(fā)展趨勢。家政管理公司不同于一般的中介公司，中介公司提供的是服務員，而家政管理公司提供的是服務。公司把家政員做為自己的員工來進行培訓，管理，制訂工資標準，每月按照標準發(fā)工資，按規(guī)定上保險。而不是找到工作后，就推向被服務方，與公司再沒有任何關系。 保姆

?????? 一般來說，家政中介只是中介公司，它為客戶提供的只是介紹家政服務員的工作，其他責任一律不負，收取的是客戶的家政服務員的中介費，一般在服務員工資的30%~50%不等。一旦因為某些原因，客戶的家政服務員不能勝任等情況出現，客戶還須繳納中介費重新找家政服務員。同時中介公司對家政服務員也不是很了解，一旦發(fā)生保姆受傷或雇主家失竊等各種問題時，中介公司會推得一干二凈，因為他們只是中介，只負責介紹，收中介費，其余的事情一律不管，同時法律上也沒有相應的責任。保姆

?????? 與之相比，家政員工制管理的優(yōu)勢如下：?

?????? 一、公司為了長期發(fā)展，將適應市場需要，為相應家庭度身定做服務，建立更完善的家政服務職業(yè)培訓，使他們的員工具有競爭力。?保姆

?????? 二、公司化的家政服務將比“個體+中介”性質的家政服務更有信譽保障。在公司化的模式下，雇主同公司打交道，簽合同，其權益更容易得到保證，比如以前發(fā)生保姆盜竊一類現象的時候，家政中介擔負的責任是非常有限的，當家庭同公司簽約的時就有了公司的責任保障，而公司為了減少責任負擔，就一定會對工作人員誠信等方面的規(guī)范采取更多措施；而家政從業(yè)者的權益也更容易得到保障，因為他們有公司做后盾，在這樣的模式下，虐待、歧視保姆一類現象也將極大減少。?保姆

?????? 三、公司化運作的家政服務將比以前零散的家政服務更有吸引力，這就會加速成這一行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，有利于提升行業(yè)服務水平。公司化運作還可以通過內部協調，保障家政從業(yè)者輪休權利，也保障家庭獲得穩(wěn)定的服務，不會在節(jié)假日陷入困境。保姆

?????? 當然，讓大家接受這種有別于傳統模式的的家政經營管理方法，我們必然面臨著許多問題。但是無論如何，家政行業(yè)的經營管理的改革是必然趨勢，那些有眼光、有實力的先行者，將占領這個市場。保姆