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　　據數據結果統計顯示，保姆辭職、雇主留不住好保姆的原因主要有以下五種：

　　1、加量不加價

　　“加量不加價”這件事在買東西的時候很受用，但是在雇傭關系中，如果付出得不到相應的回報，會讓人心生怨念。盡管雇主花錢請保姆做事，但并不意味著保姆要承擔超出服務范圍之外的家務事。40多歲的許阿姨來自河南，經某家政公司介紹，和雇主孫女士簽訂了協議，服務于一個130平方米的住宅?？墒遣坏桨雮€月，她就被轉到一個面積大了一倍多的別墅內工作。由于工作量增加，許阿姨提出漲工資，不但沒得到雇主的同意，反而被拖欠了工資。無奈下，她向法院狀告雇主，獲得賠償后便辭職了。

　　2、頤指氣使，把保姆視作家奴

　　不少雇主都有“請了保姆萬事皆休”的心態(tài)，瑣事雜事一律扔給保姆做。服務于郊區(qū)別墅內的顧阿姨說，雇主家9口人的內衣褲和襪子幾乎每天都換，換下來的衣服往洗衣機里一扔，并命令她必須在規(guī)定時間內完成。她不習慣用洗衣機洗內衣褲，只能用手洗，感覺雇主很不尊重她。

　　3、保姆被雇主監(jiān)視，得不到尊重

　　有一些疑心重的主婦，為了達到監(jiān)視保姆的目的，不僅限制她們的行動自由，甚至還要求她們事無巨細地記錄日常的活動內容，防止其偷懶。

　　4、不提前告知保姆工作安排

　　有些雇主不提前告知保姆工作安排，導致保姆按照計劃做好了飯菜，卻等不到雇主回家。這樣不僅不尊重保姆的勞動果實，還打亂了她晚上的活動安排，更無法按時休息。

　　5、求全責備把保姆當做超人

　　有些雇主對保姆要求苛刻，不僅要求其把家里收拾得窗明幾凈，找不到一縷頭發(fā)絲，還得燒得一手好菜，招待客人時也要彬彬有禮、八面玲瓏，甚至對顏值和著裝也有不低的要求，覺得這樣才能在客人來的時候有面子、不丟人。

　　家政服務員能否安心、熱心做好家務勞動，既是家政公司工作質量的一個檢驗，也是用戶管理水平及愛心的一次衡量。生活中難免出現各種矛盾和意見，但雇傭雙方坦誠合作、平等相處，可減少和解決這些矛盾意見的產生。一句話，要做一個合格的好用戶并不難，只要您善于與服務員多交流多溝通，一定會請到一個令您滿意的家政服務員。