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    第一、不要躲;不要玻璃心

    有些姐妹因為在老家的成長環(huán)境中感受的愛與尊重不足,自尊心比較強,可能別人一句帶過的話,她就會想是不是"她就是看不起我"其實,很多情況下,說者并無意,只是聽的人非要往自己身上安,自己的心就像一個玻璃一樣,一碰就碎,做家庭服務業(yè)的工作,易碎的玻璃心不可有,即使知道自己有一顆易碎的玻璃心,也一定要不斷去學習,讓其更堅硬,受得了外界的不同的聲音.如果不能受得了外界不同的聲音,接受得了別人的批評,任何事情都往自己身上安,時間久了,抑郁離你也就近了。

    第二、看得懂雇主為什么生氣

    但知道十分、只說六分;會發(fā)脾氣的雇主,至少能讓你知道他對哪里不滿意,對什么東西不滿意,當然講的時候呢,可能有點詞不達意,有時候心直口快的老板更容易相處.雇主在生氣的時候總是希望,自己的雇員、阿姨悟性高,對他的需求對癥下藥,在這種情況下,會察言觀色,看得懂雇主心思的員工,必然會是雇主的心頭好.但是,把雇主一言一行都放在眼里,細細分析的,不一定就是雇主的心頭好了哦.雇主并不喜歡那些通過一些小動作,就把自己猜透的下屬,你連他內褲穿什么顏色都猜得到,這種人,當然不能留!見微知著,倒不如難得糊涂啊!

    第三、雇主發(fā)火,忍一時風平浪靜

    在雇主還在氣頭上的時候,無論他發(fā)火是不是有道理,可能你心里也充滿委屈,好想摔耙子走人,不干了.但是,不要不給他面子直接撂狠話,比如:「你以為你誰啊,你憑什么罵我啊!老娘不干了!」一定要記得忍一時風平浪靜,對方不能冷靜的時候,你一定要先冷靜,如果一旦爭吵起來,雇主就算事后知道自己發(fā)火過分了,也會因為失了面子,而結束你和他的共事緣分.所以在工作中,有情緒最好先忍住,嘴皮上痛快很容易,可是事后你該如何收場呢?面對一個脾氣爆發(fā)的人,大部分人的反應都是辯解和解釋,可是一旦雇主真的發(fā)脾氣了,辯解只會火上澆油,讓雇主覺得你不愿意承擔責任,在找借口.所以這時候先安靜聽他說完,先站在他的角度順著說,承認他說的有道理,如果自己的確有失誤,要第一時間承認錯誤,并承諾解決問題。

    一般來說,當你這樣做的時候,雇主的火氣就能消了多半,對于一個不應戰(zhàn)的對手,他也不好意思一直出拳吧.如果你仍然覺得自己是對的,也不妨先順著他說,等他情緒緩和下來,然后再私底下找他解釋。