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    1、工作制度繁瑣冗長

    不少雇主家里條條框框出奇得多，規(guī)則禁忌恨不得都有上百條。雇主想靠這些冷冰冰的規(guī)則去制約阿姨的行為，但這反而會逼瘋阿姨。當(dāng)優(yōu)秀的阿姨覺得自己處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時，往往會對雇主家缺乏安全感。

    2、出色的工作未能得到肯定

    對于表現(xiàn)出色的阿姨，時不時地給予語言上的鼓勵激勵、定期加薪、或是公開表揚，都會讓她們的干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法和最看重的東西。依此進行嘉獎，阿姨干著也開心，貢獻也多，這就是“雙贏”。

    3、讓阿姨時刻感到緊張

    工作中有一條“白金法則”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨期望被對待的方式，來對待她們、與她們相處。盡量創(chuàng)造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍，這不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓她們效率提高、更愿意付出。

    4、不關(guān)心阿姨的“工作生活平衡”

    過度的工作其實是在消耗優(yōu)秀阿姨的精力。雇主經(jīng)常陷入這種怪圈。他們需要明白：過度工作量不僅不會提升效率，反而有時適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當(dāng)工作間歇，定期休假一天，是保證阿姨效率的基礎(chǔ)。

    5、讓阿姨感到不被尊重

    尊重是一切長久關(guān)系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對阿姨呼來喝去、不聽阿姨的想法強人所難、不尊重阿姨的勞動成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止、忽略阿姨的一切意見建議、一言不合就開罵等等。

    6、獎懲不明、沒有原則

    如果不建立明確有效的獎懲機制，不能讓阿姨明確知道什么是絕對不能接受的行為，那么阿姨很可能無所適從。明確的獎懲措施其實是雇主在幫助阿姨保持警醒，避免矛盾沖突，快速成長。這能保證和阿姨的合作更加高效長久。

    7、言而無信

    每次向阿姨做出承諾都需要謹(jǐn)慎，如果雇主能一諾千金，阿姨將會士氣高漲，歡欣鼓舞;而失信一次，也許就會面臨人走茶涼、關(guān)系尷尬。所以作為雇主，如果不確定就不要隨便承諾，這是一個信任建立的過程。

    如果雇主對待阿姨能摒棄這七大原因，那么，你將是阿姨心目中的好雇主。