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    1.家政員一人掛多家家政公司雇主一崗掛多家家政公司。

    2.家政員做一天有一天的工資，且來去自由。

    3.家政員上崗需有健康證，身份證；雇主請人只需一個電話號碼。

    4.雇主和家政員都認(rèn)為家政公司賺錢容易，一個電話就賺幾百塊，卻不見世界500家有哪家是做家政的，中國經(jīng)濟(jì)人物的評選沒有一個是做家政出身的。

    5.家政員無論賺多少錢也不愿交家政公司上崗費(fèi)，出了事卻要家政公司替她們擔(dān)責(zé)；雇主無論家政公司服務(wù)多好也不愿交家政公司的服務(wù)費(fèi)，卻一心想和阿姨走私單。

    6.雇主上門勘驗(yàn)的是害怕有糾紛找不到地方的；雇主讓家政公司送人上門看了人后又拒不簽單的是希望阿姨過后自動找上門的。

    7.從未請過家政員的雇主易換人，長年請人的雇主能將究就將究。

    8.有環(huán)境的雇主注重健康、外表，屬相，性格，能力卻不刻意。沒環(huán)境的愛挑經(jīng)驗(yàn)，年齡，地域，外表倒是其次。

    9.小家政忽悠阿姨，換人是賺錢的手段，大家政忽悠雇主，收各種服務(wù)費(fèi)是贏利的方法。

    10.小家政沒錢做廣告，接大公司的難單；大家政公司客戶不愁，接單隨意，甩單也隨意。

    11.家政老板90%都是外地人，出了事關(guān)門一走了之，10%是本地的卻搭上自己房子，家人的休息，盡心盡力做還是做不過外地的。

    12.家政員在崗上做滿一年以上的少，不足三個月的多。

    13.雇主請人一年以上的多，不足三個月的少。

    14.簽短期合同和試用的，大多都是準(zhǔn)備私簽的。

    15.和公司討價(jià)還價(jià)的，大多都是對阿姨要求苛刻的。

    16.找路邊小家政的一般都是經(jīng)濟(jì)條件不好的，找品牌家政的一般都是要求有保障的。

    17.要保潔服務(wù)的雇主隱瞞住房面積，要育嬰師的雇主就隱瞞孩子健康狀況。

    18.請育嬰師一擲千金，請護(hù)工卻錙銖必較。

    19.做官員家庭主卑明顯，做生意人家庭就待遇明顯。

    20.家政員最不想做的家庭：雇主是老師的和醫(yī)生，要求一般都高;雇主最不想請的家政員：個人衛(wèi)生不行、能力不行又自以為是的、經(jīng)常跳崗的、把雇主當(dāng)苕的。

    21.家政員辭崗的理由：“家里有急事”，“老公被車撞了”“婆婆或公爹死了”“老家蓋房子”“孩子生病了”“女兒或媳婦生了孩子”“老公不讓我做了”;雇主辭家政員的理由：“老家親戚來了”“婆婆退休了”“飯做的不好吃”“屬相不合”“阿姨性格不好，嗓門太大”“我們要出去旅游了”等等。

    22.家政員對崗位的要求：家庭單純沒有老人，家庭條件好舍得出錢，事情不多且有紅包;雇主對家政員的要求：年齡40歲左右，身體健康，任勞任怨，能做得了家務(wù)帶得了孩子，工資最好和能力相符。

    23.年輕漂亮的家政員工作難找，因?yàn)榕椭饔泻笤菏Щ鸬念檻];年紀(jì)大的家政員工作難找，因?yàn)楣椭鲹?dān)心因疾病帶來的麻煩。

    24.老年雇主一般在生活上容易苛扣家政員的伙食，年輕的雇主喜歡在工資上動腦筯。

    25.雇主在簽單前盡量把事情說的少和簡單，上崗后卻要求日新月益;家政員求職前對家政公司夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，上崗后對雇主謙虛的說這不會那不會。

    26.家政員沒崗的時候再低的崗也會接，一旦遇到高崗就抬腿走人;雇主急要人的時候出再高的錢也愿意一旦解決了問題就換崗換人。

    27.家政員最大的希望是雇主能尊重自己，能吃飽，到期有工資拿;雇主最大的希望就是：不要有小偷小摸的習(xí)慣，要經(jīng)得起自己的說教，不要說不做就不做了。

    28.家政員上崗前看工資，工資到位了就上崗；上崗之后看人相處，相處不好，工資再高也不做;雇主請人的前一般很急很沖動，家政員回到家里就看到阿姨的生活習(xí)慣不一致后就開始后悔，再能干也不要。

    29.家政公司請的員工稱老師，一般工資不高，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)就開店。

    30.家政公司收費(fèi)與付出和承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)不匹配，而且屬野蠻自由生長狀態(tài)，因法律真空若家政員一旦出事，聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)俱損。