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    1、壞習慣

    江山易改，本性難移，遇到保姆不講衛(wèi)生、做事馬虎，如果提醒不奏效，事不過三，辭退；

    2、加薪問題

    面對無緣無故的離職，考慮保姆加薪潛在需求，你應該告訴她：你喜歡直截了當提出要求。用離開的辦法不是好辦法。你已有準備在××時候給她加薪，但她應該在這段時間里證明自己的能力；

    3、口音問題

    這一點“仁者見仁，智者見智”，具體要看雇主的需求；

    4、更換問題

    合同條款預留解約條款，如提前XX天告知，溫和、和平處理為上，畢竟你家的情況她了如指掌；

    5、節(jié)日獎金

    一般是有“不成文”的規(guī)定，如：帶滿一年給付一個月；未滿一年者，則依比率計算。當然，如果家長覺得保姆年節(jié)獎金是一筆額外的負擔，可雇傭前與保姆協(xié)商，是否需要給付年節(jié)、端午或中秋節(jié)獎金，或者改以禮金、禮盒表達心意；

    6、全家出游情況

    為避免保姆離職，建議事前商議，如給保姆放假，適當補貼費用，且態(tài)度婉轉(zhuǎn)，給予對方尊重；

    第三步：做好評價，好聚好散

    對保姆最好的評價就是結(jié)果，可以從5個方面：

    1、家人反饋

    親人的親身評價，或者觀察親人的精神、行為狀態(tài)，最直接、最準確的評價指標；

    2、整潔程度

    保證家里廚房、客廳潔凈、整齊、干燥，無雜物、垃圾，角落無污垢，物品放置整齊規(guī)范；

    3、貼心程度

    注意個人禮儀，富有親和力，在細節(jié)方面處理到位，甚至做出一些驚艷的操作，讓雇主滿意度暴增；

    4、專業(yè)程度

    照顧孩子、老人及處理應急事情中的反應，正確而得當；

    5、個人衛(wèi)生

    注意個人衛(wèi)生，保持面容、衣著、頭發(fā)整潔，口腔無異味。