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　　陷阱一：雇主單方面解約，不退已交費用。

　　條款內(nèi)容可能有兩種形式：“雇主如果單方面要求終止協(xié)議，必須結(jié)清家庭服務(wù)員被辭退之日前的工資，家政公司概不退還雇主所交勞務(wù)介紹費、輸送費、管理費等相關(guān)費用。”或“如用戶中途解約，輸送費、介紹費、保險費、服務(wù)費一律不退?！薄拜斔唾M、介紹費、保險費一次性收齲雇主中途解約則不予退還。”這樣的類似條款在很多家政服務(wù)合同里出現(xiàn)。一般情況下，合同存續(xù)期間，任何一方當事人不可擅自解約。但從家政服務(wù)合同內(nèi)容來看，家政公司的主要義務(wù)即為雇主提供合適的服務(wù)人員，從事約定的服務(wù)，否則即屬違約。特別是在多次更換服務(wù)人員仍不能履行合同約定的各項義務(wù)甚至有侵犯雇主利益的行為（例如對外泄漏雇主隱私、盜竊雇主財產(chǎn)等），雇主當然可以依據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定單方面解除合同，并有權(quán)要求退還相應(yīng)費用。

　　陷阱二：雇主應(yīng)向家政公司繳納保證金。

　　很多家政服務(wù)合同里都有條款規(guī)定雇主要向家政公司繳納保證金。具體條款內(nèi)容如：“家政公司將向雇主收取聘用服務(wù)員的第一個月工資，作為服務(wù)員的保證金?！被颉肮椭髅吭轮Ц都艺?wù)員工資為人民幣xx元。（試用期）第一個月工資由雇主在簽訂合同時直接交給家政公司作為家政服務(wù)員工作期限內(nèi)的保證金?！边^去很長一段時間，中介公司都將這個條款作為理所應(yīng)當?shù)?。事實上，這種協(xié)定，這既違背法理和法律規(guī)定，也是對服務(wù)員合法權(quán)利的侵害。目前，家政服務(wù)公司開展業(yè)務(wù)的形式主要有兩種，一是員工制，即家政服務(wù)公司招聘服務(wù)員，雙方形成勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，進行一定培訓后根據(jù)公司與雇主之間的合同，委派適合的服務(wù)員提供服務(wù)。依據(jù)《勞動法》，家政公司作為用人單位，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。另一種是提供中介服務(wù)，即家政公司僅僅是居間人，為雇主與服務(wù)員提供訂立合同的機會或提供媒介服務(wù)，撮合雙方簽訂合同。在此情況下，根據(jù)合同相對性原理，家政公司也不得與雇主約定損害第三人（即家政服務(wù)員）利益的條款。

　　陷阱三：服務(wù)員沒有觸犯刑法，雇主不得拒付聘用金。

　　條款內(nèi)容：“服務(wù)員在非刑事行為的情況下，雇主不得以任何借口拒付聘用金。”這個條款看似合理，保證了家政服務(wù)員的利益，但事實上卻單方面地剝奪了雇主的合同抗辯權(quán)。家政服務(wù)合同的主要內(nèi)容就是由家庭服務(wù)人員按約定提供服務(wù)，雇主按約定支付報酬。當服務(wù)員不提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定時，雇主均可拒絕支付報酬，而非只有在服務(wù)員觸犯刑法的情形下才能拒付。

　　陷阱四：除了意外事故外，非雇主原因換人收調(diào)換費。

　　具體條款內(nèi)容為：“除意外事件外，雇主須將家政服務(wù)員送回家政公司駐地，并辦理調(diào)換等相應(yīng)變更手續(xù)，當雇主同家政服務(wù)員就人選無法達成協(xié)議時不屬家政公司違約；家政公司可到其他公司為雇主提供人選，基于成本考慮，家政公司可從第六次選人開始收取雇主調(diào)換費200元／次?！笔聦嵣?，在家政服務(wù)合同中，家政公司的主要義務(wù)就是為雇主提供合適的服務(wù)員，從事約定的服務(wù)。若家政公司提供的人選不適，則屬未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)當繼續(xù)履行義務(wù)，提供合適的服務(wù)員。而“從第六次選任開始收取家政公司調(diào)換費200元／次”，顯然是家政公司將自己繼續(xù)履行義務(wù)的成本轉(zhuǎn)嫁給了雇主，損害了雇主的利益。

　　陷阱五：雇主可以解聘家政服務(wù)員，但不得解除與公司的合同。

　　有些家政公司在簽訂協(xié)議時可能會標明：“在服務(wù)員工作期間，若不能使雇主滿意，可隨時解聘家政服務(wù)員。但要按家政服務(wù)員實際工作日給服務(wù)員結(jié)算工資，不能因服務(wù)員有事辭工或?qū)Ψ?wù)員不滿而解除合同，本公司可保證一周內(nèi)安排合適的服務(wù)員?！边@個條款很明顯地觸犯了雇主的利益。合同解除權(quán)是合同當事人的一項重要權(quán)利。服務(wù)員的服務(wù)事項具有時效性，所以返工或另行安排可能會造成雇主的損失，雇主當然可以解除合同。而且雇主“對服務(wù)員不滿”往往也是因為服務(wù)員不能勝任合同約定的工作事項，公司更換的服務(wù)員也有可能仍然另雇主不滿意。只允許更換服務(wù)員而不得解除合同的條款，是對雇主合同解除權(quán)的限制，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。