日期:2022-03-05 09:33:44
條款內(nèi)容可能有兩種形式:“雇主如果單方面要求終止協(xié)議,必須結(jié)清家庭服務(wù)員被辭退之日前的工資,家政公司概不退還雇主所交勞務(wù)介紹費、輸送費、管理費等相關(guān)費用。”或“如用戶中途解約,輸送費、介紹費、保險費、服務(wù)費一律不退?!薄拜斔唾M、介紹費、保險費一次性收齲雇主中途解約則不予退還。”這樣的類似條款在很多家政服務(wù)合同里出現(xiàn)。一般情況下,合同存續(xù)期間,任何一方當事人不可擅自解約。但從家政服務(wù)合同內(nèi)容來看,家政公司的主要義務(wù)即為雇主提供合適的服務(wù)人員,從事約定的服務(wù),否則即屬違約。特別是在多次更換服務(wù)人員仍不能履行合同約定的各項義務(wù)甚至有侵犯雇主利益的行為(例如對外泄漏雇主隱私、盜竊雇主財產(chǎn)等),雇主當然可以依據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定單方面解除合同,并有權(quán)要求退還相應(yīng)費用。
很多家政服務(wù)合同里都有條款規(guī)定雇主要向家政公司繳納保證金。具體條款內(nèi)容如:“家政公司將向雇主收取聘用服務(wù)員的第一個月工資,作為服務(wù)員的保證金?!被颉肮椭髅吭轮Ц都艺?wù)員工資為人民幣xx元。(試用期)第一個月工資由雇主在簽訂合同時直接交給家政公司作為家政服務(wù)員工作期限內(nèi)的保證金?!边^去很長一段時間,中介公司都將這個條款作為理所應(yīng)當?shù)?。事實上,這種協(xié)定,這既違背法理和法律規(guī)定,也是對服務(wù)員合法權(quán)利的侵害。目前,家政服務(wù)公司開展業(yè)務(wù)的形式主要有兩種,一是員工制,即家政服務(wù)公司招聘服務(wù)員,雙方形成勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系,進行一定培訓后根據(jù)公司與雇主之間的合同,委派適合的服務(wù)員提供服務(wù)。依據(jù)《勞動法》,家政公司作為用人單位,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另一種是提供中介服務(wù),即家政公司僅僅是居間人,為雇主與服務(wù)員提供訂立合同的機會或提供媒介服務(wù),撮合雙方簽訂合同。在此情況下,根據(jù)合同相對性原理,家政公司也不得與雇主約定損害第三人(即家政服務(wù)員)利益的條款。
條款內(nèi)容:“服務(wù)員在非刑事行為的情況下,雇主不得以任何借口拒付聘用金。”這個條款看似合理,保證了家政服務(wù)員的利益,但事實上卻單方面地剝奪了雇主的合同抗辯權(quán)。家政服務(wù)合同的主要內(nèi)容就是由家庭服務(wù)人員按約定提供服務(wù),雇主按約定支付報酬。當服務(wù)員不提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定時,雇主均可拒絕支付報酬,而非只有在服務(wù)員觸犯刑法的情形下才能拒付。
具體條款內(nèi)容為:“除意外事件外,雇主須將家政服務(wù)員送回家政公司駐地,并辦理調(diào)換等相應(yīng)變更手續(xù),當雇主同家政服務(wù)員就人選無法達成協(xié)議時不屬家政公司違約;家政公司可到其他公司為雇主提供人選,基于成本考慮,家政公司可從第六次選人開始收取雇主調(diào)換費200元/次?!笔聦嵣?,在家政服務(wù)合同中,家政公司的主要義務(wù)就是為雇主提供合適的服務(wù)員,從事約定的服務(wù)。若家政公司提供的人選不適,則屬未完全履行合同義務(wù),應(yīng)當繼續(xù)履行義務(wù),提供合適的服務(wù)員。而“從第六次選任開始收取家政公司調(diào)換費200元/次”,顯然是家政公司將自己繼續(xù)履行義務(wù)的成本轉(zhuǎn)嫁給了雇主,損害了雇主的利益。
有些家政公司在簽訂協(xié)議時可能會標明:“在服務(wù)員工作期間,若不能使雇主滿意,可隨時解聘家政服務(wù)員。但要按家政服務(wù)員實際工作日給服務(wù)員結(jié)算工資,不能因服務(wù)員有事辭工或?qū)Ψ?wù)員不滿而解除合同,本公司可保證一周內(nèi)安排合適的服務(wù)員?!边@個條款很明顯地觸犯了雇主的利益。合同解除權(quán)是合同當事人的一項重要權(quán)利。服務(wù)員的服務(wù)事項具有時效性,所以返工或另行安排可能會造成雇主的損失,雇主當然可以解除合同。而且雇主“對服務(wù)員不滿”往往也是因為服務(wù)員不能勝任合同約定的工作事項,公司更換的服務(wù)員也有可能仍然另雇主不滿意。只允許更換服務(wù)員而不得解除合同的條款,是對雇主合同解除權(quán)的限制,違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效。
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