日期:2011-01-05 09:28:00
朝陽區(qū)的郭女士元旦期間與家里的保姆鬧起了別扭,原因是保姆向她索要1月1日至1月3日這三天的加班費(fèi)。郭女士不解,當(dāng)初簽訂的協(xié)議中并沒有涉及加班費(fèi)的內(nèi)容,家政人員有權(quán)向雇主討要嗎?
保姆元旦索要加班費(fèi)
2010年11月,郭女士經(jīng)朋友介紹雇了一名保姆,并與保姆簽訂協(xié)議,約定每月工資2000元,休息4天。今年元旦期間,由于郭女士和丈夫都要加班,原打算回老家的保姆也被迫繼續(xù)在家做家務(wù)。
保姆提出,元旦休假期間繼續(xù)帶孩子、照顧老人、做家務(wù),也應(yīng)算是加班,也應(yīng)支付加班費(fèi)。想到保姆平時(shí)既勤快又辛苦,郭女士給了保姆500元作為加班費(fèi),但郭女士仍有疑問,“保姆要加班費(fèi),有什么依據(jù)嗎?”
雇傭保姆屬勞務(wù)關(guān)系
針對(duì)這個(gè)問題,記者咨詢了北京盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部工作人員嚴(yán)小虎。嚴(yán)小虎表示,保姆和雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系?!秳趧?dòng)法》的適用對(duì)象為在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而雇主和保姆之間是一種雇傭關(guān)系,所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。
只有當(dāng)保姆與家政公司簽訂了正式勞動(dòng)合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受勞動(dòng)法規(guī)定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應(yīng)享有的待遇。
嚴(yán)小虎說,家政服務(wù)公司屬于特殊的用工形式,并不是因?yàn)楸D返纳矸荻荒芟硎芄?jié)假日的工資待遇,如果保姆所在的家政服務(wù)公司實(shí)行的是員工制,保姆與該公司簽訂了勞動(dòng)合同,存在勞動(dòng)關(guān)系;那么保姆在節(jié)假日期間的加班費(fèi)用應(yīng)該由該公司合理支付,否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無法覆蓋這一類保姆。因此,郭女士與保姆之間屬于勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
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整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)