人妻一区二区视频观看_黄片手机免费观看999_亚洲国产综合无码一区_好屌妞手机免费视频观看

    1、雇主與鐘點工之間形成了何種法律關系?

    雇主與鐘點工之間存在何種法律關系，需要根據(jù)雇傭方式進行判斷。若雇主個人或家庭直接雇傭的鐘點工，并由雇主直接向鐘點工支付報酬的，則雙方形成的是勞務關系。若雇主雇傭的鐘點工是某個家政公司的員工，由家政公司指派該鐘點工為雇主提供服務的，雇主與鐘點工僅僅是服務與被服務的關系。

    若雇主是單位，并且該單位雇主直接對鐘點工進行管理，支配的，根據(jù)我國《勞動合同法》對勞動關系的概念的詮釋，它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系為勞動關系。因此，鐘點工可以與單位雇主建立勞動關系，并且可以與多個雇主單位建立勞動關系。

    2、雇傭鐘點工是否需要簽署書面協(xié)議?

    若雇主為單位，根據(jù)《勞動合同法》第69條第1款的規(guī)定，對于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^協(xié)議一般適用于短期的即時結清的鐘點工，而書面合同形式則適用長期的非即時結清的鐘點工。但書面合同用書面文字形式明確了雙方之間的權利與義務，保證在產(chǎn)生糾紛的時候有據(jù)可查。所以，為了避免不必要的爭議，建議聘用鐘點工時，簽訂書面協(xié)議以明確雙方的權利義務。

    3、雇傭鐘點工存在的勞務風險?

    如果雇主非通過網(wǎng)約平臺而是自行雇傭鐘點打掃衛(wèi)生、煮飯等，則雙方屬于勞務關系，根據(jù)民法典的規(guī)定，雇員發(fā)生傷亡，雇主要承擔責任。如果雇主是通過網(wǎng)約平臺雇傭的鐘點工，則要看該鐘點工與網(wǎng)約平臺是什么關系。如果網(wǎng)約平臺只是提供信息，鐘點工在提供服務過程中發(fā)生事故的，網(wǎng)約平臺無需承擔責任，雇主要承擔一定責任。如果網(wǎng)約平臺有抽成，收取中介費，鐘點工發(fā)生意外后網(wǎng)約平臺也要承擔一定的責任。

    4、雇主與鐘點工簽訂免責協(xié)議是否有效嗎?

    有的雇主為了規(guī)避風險，與鐘點工簽訂免責協(xié)議。免責協(xié)議可以規(guī)避一定的風險，但是根據(jù)法律規(guī)定必須由雇主承擔的責任，雇主無法通過簽訂免責協(xié)議免除責任。要承擔多少責任，需根據(jù)不同情況而定。最好的規(guī)避風險的辦法，就是到正規(guī)的家政公司聘請鐘點工，與家政公司簽合同，鐘點工在提供服務時發(fā)生事故，雇主一般都無需擔責。